1、對員工的危害：

　　（1）損害個人身體健康

　　（2）減少個人工作年限

　　（3）造成額外醫(yī)療負擔

　　（4）減少收入的同時，增加額外經(jīng)濟負擔

　　特別提示：對經(jīng)過鑒定，不適宜繼續(xù)從事原來工作的職業(yè)病人或潛在的患者，必須調(diào)離原崗位，并妥善安置，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　2、對企業(yè)的危害：

　　（1）企業(yè)必須對發(fā)生職業(yè)病的員工負責，不僅面臨長期的醫(yī)療費用負擔，且須保障員工今后生活所需，不得以任意理由辭退員工。

　　（2）發(fā)生職業(yè)病后，相關(guān)部門將介入調(diào)查，并對企業(yè)進行相應(yīng)處罰。

　　（3）發(fā)生職業(yè)病事故的，事故責任人將被追究責任，嚴重的，將受到刑事處罰。

　　（4）對不適宜繼續(xù)原來工作的職業(yè)病人或潛在的患者，應(yīng)當調(diào)離原崗位，不得再從事相關(guān)工作。