第一章 總 則

第一條 為強化安全生產(chǎn)責(zé)任落實，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)，規(guī)范安全生產(chǎn)績效考核管理，完善安全生產(chǎn)獎懲機制，結(jié)合陜西液化天然氣投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司對各部室安全生產(chǎn)績效考核與獎懲。

第三條 安全生產(chǎn)績效是指基于安全生產(chǎn)目標(biāo)，在履行安全生產(chǎn)職責(zé)，控制和消除風(fēng)險中取得的可測量結(jié)果。

第四條 安全生產(chǎn)績效考核堅持遵循“客觀公正、實事求是、差別量化、獎優(yōu)懲劣”原則。

（一）客觀公正原則。公司對各部室安全生產(chǎn)績效考核堅持以事實為依據(jù)，嚴(yán)格按照考核與獎懲辦法對各部室進行客觀公正的評價及獎懲。

（二）實事求是原則。各部室要向公司如實反映安全生產(chǎn)工作情況，提供真實可靠的資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。

（三）差別量化原則。考核結(jié)果做到量化，不同考核對象之間考核內(nèi)容與量化結(jié)果應(yīng)盡量體現(xiàn)出差別化，便于實施安全生產(chǎn)獎懲。

（四）獎優(yōu)懲劣原則。基于不同的考核量化結(jié)果，對安全生產(chǎn)績效優(yōu)良的給予獎勵，對安全生產(chǎn)績效不達標(biāo)的給予扣罰安全獎勵和安全風(fēng)險抵押金的處罰。

第五條 公司對各部室的安全生產(chǎn)績效考核評價結(jié)果，按照公司綜合績效考核規(guī)定的權(quán)重比例計入各部室年度綜合績效考核評價結(jié)果。

第二章 考核范圍與內(nèi)容

第六條 公司安全生產(chǎn)績效考核范圍為與公司負(fù)責(zé)人簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的部室。

第七條 考核內(nèi)容以公司負(fù)責(zé)人與各部室簽訂的《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容為主。

第八條 考核評價指標(biāo)體系分三個部分，即安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任分解、完成情況，安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況，安全生產(chǎn)受表彰或處罰狀況（修正性指標(biāo)）。

第九條 考核指標(biāo)內(nèi)容與權(quán)重原則以本辦法為準(zhǔn)，公司安委會認(rèn)為必要時，可適當(dāng)予以調(diào)整。

第三章 考核方式

第十條 安全生產(chǎn)績效考核統(tǒng)一納入公司綜合績效考核范疇，實行安全生產(chǎn)一票否決制，由公司安委會負(fù)責(zé)組織實施，安委會辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行工作。

第十一條 安全生產(chǎn)績效考核采取量化評分制，總分為100分，其中安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任分解、完成情況占60分，安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況占40分。另外，結(jié)合被考核部室受表彰和處罰狀況增加不超過±20分修正性指標(biāo)。

第十二條 評分辦法及依據(jù)：

（一）聽取匯報。由被考核部室向公司安委會匯報安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況和《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》完成情況。

（二）查閱資料。查閱被考核部室貫徹國家、地方和行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，落實集團公司的要求，執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任和《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》所進行的研究、計劃、部署、開展等相關(guān)會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。

（三）部室自評。被考核部室成立安全生產(chǎn)績效考核自評工作小組，通過對照考核評分辦法，采取自查自評方式，將本部室自評分值上報公司安委會辦公室。

（四）綜合評定。公司安委會綜合以上考核辦法，評定形成被考核單位最終年度考核評價結(jié)果。

第十三條 考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達標(biāo)和不達標(biāo)四個等次。

（一）考核得分在95分以上的為優(yōu)秀；

（二）考核得分在80-95分的為良好；

（三）考核得分在65-79分的為達標(biāo)；

（四）考核得分在65分以下的為不達標(biāo)。

第四章 獎懲方式

第十四條 公司根據(jù)各被考核部室的安全生產(chǎn)績效考核評分結(jié)果，進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎懲處理。

第十五條 與公司簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的部室，若順利實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，且安全生產(chǎn)績效考核優(yōu)秀的，公司可以給予部室負(fù)責(zé)人適當(dāng)表彰獎勵。

第十六條 安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果良好（含）以下等級的部室，取消當(dāng)年度參加公司安全生產(chǎn)先進部室評選資格，取消部室負(fù)責(zé)人參加公司安全生產(chǎn)先進個人評選資格。

第十七條 安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果不達標(biāo)或發(fā)生較大及以上等級責(zé)任性生產(chǎn)安全事故的部室，公司可以對部室有關(guān)負(fù)責(zé)人進行誡勉談話。

第十八條 在安全生產(chǎn)績效考核中，公司可以對部室內(nèi)部有下列行為且取得顯著安全效益的部室和個人，給予表彰獎勵。

安全管理技術(shù)和方法有突出創(chuàng)新；安全生產(chǎn)科技有所創(chuàng)新；在防止重大事故發(fā)生或在重大事故搶險救援中有突出貢獻。

第五章 附 則

第十九條 本辦法所稱的生產(chǎn)安全事故等級按《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第493號）規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本辦法由公司安全與環(huán)境監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。