一、考勤記錄

1、各部室、車間的考勤管理由本部門指定兼職考勤員進行管理，公司級領導的考勤由相應辦公室負責管理。考勤員應按規(guī)定認真、及時、準確的記載本單位的出勤情況，不得涂改，妥善保管各種出勤記錄。

2、各單位考勤員應在每月26 日將考勤匯總，由部門負責人審核，分管經(jīng)理審核批準后，于27 日交財務部門。

3、綜合管理辦公室將采用不定期方式對各部室、車間的考勤記錄情況進行抽查，如有弄虛作假者，視情況給予嚴肅處理。

二、各種假期的規(guī)定

1、事假

（1）員工遇事必須在工作日親自辦理的，應事先請假。填寫請假條，經(jīng)有關領導審批后，將請假條交考勤員后，才能進行休假。不允許用電話或帶口信等方式請假。否則，一律按曠工處理。如遇有意外突發(fā)緊急事情（如不可抗拒原因、自然災害等），可用電話請假，假滿到崗后補交手續(xù)。如假期已滿，仍需續(xù)假者，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

（2）各副總經(jīng)理必須向總經(jīng)理請假；中層干部請假須經(jīng)分管副經(jīng)理批準。

（3）一般職工請假3 天及以下的需本部門同意后，主管部門副經(jīng)理審批；

5 天以上的由總經(jīng)理批準。

2、病假

（1）因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級醫(yī)院出據(jù)證明，并批準同意方可休假。

（2）因病請假5 天以內(nèi)分管副總審批，5 天以上由總經(jīng)理審批。

3、喪假

凡職工本人直系親屬死亡需本人治喪者，給假三天，由主管經(jīng)理批準。

（4）婚假

職工婚假期限為七天，報經(jīng)分管經(jīng)理審批后執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假

產(chǎn)假180 天，經(jīng)分管副經(jīng)理同意，經(jīng)理審批后執(zhí)行。

各種假期不記發(fā)工資與補助。

5、遲到、早退

不請假、不按時上下班的做遲到、早退處理，遲到、早退每次罰款20 元，遲到、早退超過2 小時的，按曠工一天處理。

6、曠工

不請假、不上班的按曠工處理，曠工一天處以50 元的罰款，依此類推。

曠工五天的給予開除。

三、記錄管理

1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判定請、休假類別填寫好記錄，同時收集好憑據(jù)。

2、各類假條填寫要求一式兩份，一份由部門匯總上交財務部門，存根由部門考勤員存檔。

3、考勤人員應在交接班（或上班）時及時了解本部門人員情況，在上班后15 分鐘內(nèi)完成本班考勤，不允許漏考，下班前考勤人員對本部門人員出勤情況進行落實。

4、上報考勤資料：考勤表、職工出勤月報表一式兩份，一份留存。包括附帶醫(yī)療證明等。并同時將考勤表公示，接受全體職工的監(jiān)督。

5、考勤表、出勤月報表和休假憑據(jù)等資料不得丟失、遺漏和涂改。