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測試成績：86.67分。 恭喜您順利通過考試！
單選題
1. 確定總經(jīng)理指標(biāo)的依據(jù)是： √
A? 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B? 總經(jīng)理的工作能力
C? 總經(jīng)理的崗位職責(zé)
D? 企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況
正確答案： A
2. 成功績效管理的一個(gè)核心指的是： √
A? 組織培訓(xùn)
B? 考核模式
C? 考核結(jié)果運(yùn)用
D? 績效考核指標(biāo)
正確答案： D
3. 績效考核管理中的三級(jí)指標(biāo)體系不包括： √
A? 崗位指標(biāo)
B? 員工指標(biāo)
C? 部門指標(biāo)
D? 總經(jīng)理指標(biāo)
正確答案： B
4. 績效管理的兩大前提條件是： √
A? 確立績效考核的指標(biāo)和方案
B? 建立戰(zhàn)略目標(biāo)體系和崗位職責(zé)體系
C? 外部聘用專業(yè)的顧問公司，內(nèi)部有專業(yè)的績效管理人才
D? 總經(jīng)理能直接推動(dòng)，部門經(jīng)理認(rèn)真參與
正確答案： B
5. 企業(yè)高層管理者在績效管理中的主要職責(zé)是： ×
A? 制定政策，提供方案
B? 預(yù)測問題，提出對(duì)策
C? 考評(píng)總經(jīng)理，懂得績效管理
D? 推動(dòng)實(shí)施，改進(jìn)系統(tǒng)
正確答案： C
6. 下列關(guān)于績效管理的目的，說法正確的是： √
A? 為員工的調(diào)薪、調(diào)職做依據(jù)
B? 提高員工工作效率和熱情
C? 促進(jìn)企業(yè)獲得最大利益
D? 促成員工更好地完成工作
正確答案： D
7. 企業(yè)績效管理的第一責(zé)任人是： √
A? 高層管理者
B? 各級(jí)管理者
C? 人力資源部門
D? 基礎(chǔ)管理者
正確答案： A
8. 下列選項(xiàng)中，不屬于管理者職能的是： √
A? 確立目標(biāo)、方案
B? 確保員工活動(dòng)符合目標(biāo)要求
C? 組織好績效管理培訓(xùn)
D? 對(duì)實(shí)際行動(dòng)中的偏差進(jìn)行糾正
正確答案： C
9. 各級(jí)管理者管理工作的核心是： ×
A? 勇于承擔(dān)責(zé)任
B? 鼓勵(lì)、支持員工
C? 提高領(lǐng)導(dǎo)水平
D? 完成績效考核
正確答案： C
10. 在績效管理中，不屬于人力資源部門職責(zé)的是： √
A? 制定政策、方案
B? 組織績效管理培訓(xùn)
C? 改進(jìn)績效管理系統(tǒng)
D? 制定各個(gè)崗位的考核指標(biāo)
正確答案： D
判斷題
11. 績效考核的指標(biāo)一旦制定，就不能輕易更改。此種說法： √
正確
錯(cuò)誤
正確答案： 錯(cuò)誤
12. 總經(jīng)理承擔(dān)了整個(gè)公司的指標(biāo)、任務(wù)，這個(gè)任務(wù)要靠各部門及全體員工共同完成。此種說法： √
正確
錯(cuò)誤
正確答案： 正確
13. 人力資源部門可以代替績效考核做績效面談。此種說法： √
正確
錯(cuò)誤
正確答案： 錯(cuò)誤
14. 作為管理者，在工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)從自身的管理中尋找原因。此種說法： √
正確
錯(cuò)誤
正確答案： 正確
15. 在績效管理中，各級(jí)管理者要成為績效管理專家。此種說法： √
正確
錯(cuò)誤
正確答案： 錯(cuò)誤

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